两个月内多家上市公司创始人去世，身后公司到底留给谁？

　　《中国家族企业传承报告》数据显示，明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%，而有15%的二代明确表示不愿意接班，另有45%的二代对于接班的态度尚不明确。YBH赤兔网|www.cnnfootballclub.com

　　田小皖总结道，在中国，许多民营企业还是处于家族企业模式，而中国家族企业的传承模式主要有三种：从父传承、内部培养和引入职业经理人。所谓继承父亲的工作，是指新一代经常将自己的孩子列为继承角色的首选。内部培训的方式和继承父亲企业的方式的区别在于，继任者往往是内部能力相对突出、使用寿命相对较长的员工，与创始人没有血缘关系。在二代子女不具备继承条件的情况下，内部培养模式成为一种替代。家族企业职业经理人传承模式的发展尚处于起步阶段。YBH赤兔网|www.cnnfootballclub.com